#

##

## Zaměstnanci

### Fluktuace zaměstnanců

Důležitými ukazateli, které vypovídají jak o stabilitě zaměstnanecké struktury instituce, tak o její otevřenosti a schopnosti měnit se, je sledované procento fluktuace zaměstnanců, počet nástupů a výstupů a poměr mezi nimi i četnost způsobů ukončování pracovního poměru.

Fluktuace v celé ČSSZ dosáhla k 31. 12. 2010 celkem 11,59 %, což je ve srovnání se stavem ke konci roku 2009 nárůst o 1,61 %. Do nárůstu procenta celoroční fluktuace se již stačilo promítnout 3% snižování systemizovaných míst k 1. 1. 2011, protože řada pracovních poměrů zaměstnanců na těchto rušených místech skončila dohodou nebo uplynutím sjednané doby určité v prosinci 2010. Zatímco v roce 2009 počet výstupů činil 889 případů a počet nástupů dosáhl až 1 607 případů, v roce 2010 počet výstupů vzrostl na 1 026, což bylo způsobeno uvedenou 3% redukcí systemizovaných míst, a počet nástupů poklesl téměř o polovinu na 888 případů. Tento poměrně výrazný pokles realizovaných nástupů byl způsoben snahou ČSSZ minimalizovat v roce 2009 počet neobsazených systemizovaných míst, takže v roce 2010 se obsazovaly zejména pozice uvolněné běžnými odchody zaměstnanců.

Nejčastějším způsobem, jakým zaměstnanci končili pracovní poměr, byl § 65 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen ZP), tj. uplynutí doby, na kterou byl sjednán pracovní poměr na dobu určitou (434 případů). Dále následuje skončení pracovního poměru dohodou podle § 49 ZP (346 případů plus 28 případů skončení pracovního poměru podle § 49 z důvodů dle § 52 písm. c) ZP). Třetím nejčastějším způsobem skončení pracovního poměru je výpověď ze strany zaměstnance dle § 50 ZP (113 případů).

V roce 2010 ČSSZ opět vysoce překračovala povinný čtyřprocentní podíl zaměstnaných osob se zdravotním znevýhodněním; celkem jich zaměstnávala 402.